Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten.
Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.

• Abwicklung der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung unter Beachtung der aktuellen tarifvertraglichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
• Betreuung und Beratung von Mitarbeiter/innen und Führungskräften in Bezug auf personalrelevante Angelegenheiten, besonders bezogen auf Entgeltabrechnung, Entgeltveränderung und Zeitwirtschaft
• Anlage und Pflege von umfassenden Personalstammdaten im Abrechnungssystem SAP/HR
• Übernahme der SAP/HR-Modulbetreuung, des SAP-Customizings sowie der (Mit-) Betreuung des Mitarbeiterportals
• Erstellung von Auswertungen und Reports
• Personalplanung, Stellenplanung sowie Personalkostenplanung
• Sicherstellung und Dokumentation des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen inkl. Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern
• Abrechnung und Administration der betrieblichen Altersvorsorge inkl. Abstimmung und Kommunikation mit den Versicherern
• Bearbeitung von individuellen Sachverhalten, z. B. Sonderurlaub, Mutterschutz, Elternzeit, Pfändungen, Altersteilzeit
• Übernahme von strategischen und konzeptionellen Themenstellungen zur Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung sowie digitaler Prozesse
• Pflege und Verwaltung von Personalakten
• Mitarbeit in verschiedenen Projekten im Fachbereich Personal-Management

Bei Interesse an der Übernahme einer möglichen Stellvertretung der Fachbereichsleitung übernehmen Sie zusätzlich folgende Aufgaben:

• Erstellung von Personalratsbeteiligungen, Arbeitsverträgen und Eintrittsunterlagen
• Prüfung, Vorbereitung und Erstellung von Ermahnungen und Abmahnungen
• Prüfung und Vorbereitung von Auflösungsverträgen und Kündigungen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen

• eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise als Industriekauffrau/-mann (m/w/d), Bürokauffrau/-mann (m/w/d) oder vergleichbar; alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre
• idealerweise eine Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d) oder einen vergleichbaren Hintergrund
• fundierte Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
• Kenntnisse in der Anwendung von Tarifwerken, bestenfalls TV-WW/NW oder TVöD sind von Vorteil
• umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• tiefergehende SAP/HR-Kenntnisse
• nach Möglichkeit (Vor-) Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SAP/HR-Modulbetreuung und im SAP/HR-Customizing
• sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen sowie Offenheit für neue, aktuelle IT-Systeme
• eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie Vertrauenswürdigkeit; persönlich überzeugen Sie mit einem kompetenten und freundlichen Auftreten kombiniert mit guter Kommunikationsfähigkeit und einer klaren Serviceorientierung

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
• 32 Tage Urlaubsanspruch
• eine attraktive Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• eine familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• die Besetzung der Vollzeitstelle auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
• die Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
• eine sehr gute ÖPNV-Anbindung

Vergütung

Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 9 Tarifvertrag WW/NW oder der Entgeltgruppe 10 Tarifvertrag WW/NW gegeben. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Informationen

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil "HR Business Partner/in Entgeltabrechnung und Personalplanung (m/w/d) für den Fachbereich Personal-Management / Standort: Düren" wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 12.04.2023.