Das Bistum Aachen ist eine Non-Profit-Organisation, die Berührungspunkte zu vielen gesellschaftlich relevanten Lebensbereichen hat. Mit Beratungsstellen, Schulen und Fortbildungsinstituten sowie Seelsorgearbeit leisten wir wertvolle Arbeit für die Gesellschaft. Werte wie Respekt, Loyalität, Verantwortung, Verlässlichkeit und Sorgfalt stehen bei uns an erster Stelle. Wir arbeiten mit Menschen für Menschen.

Wir bieten sinnvolle Tätigkeiten in diversen Fachrichtungen und somit vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an. Alleine in der Verwaltung arbeiten circa 430 Mitarbeitende aus diversen Berufsfeldern. Hier wird die Finanz-, Personal- und Ressourcenverwaltung für das gesamte Bistum Aachen, bestehend aus rund einer Million Katholiken, gewährleisten. Für die Erledigung der Aufgaben in der Verwaltung werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedensten Bereichen wie z.B. Betriebswirtschaftslehre, Bürokommunikation, IT, Architektur, Theologie, Soziologie, Psychologie, Soziale Arbeit, Immobilienmanagement, u.v.m. eingesetzt. Gemeinsam mit lokalen Partnern und Dienstleistern wird an der Vision einer modernen, zukunftsfähigen und nachhaltigen Verwaltung gearbeitet.

Wir sind nach dem Audit berufundfamilie der Hertie Stiftung gGmbH als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Mit verlässlichen Rahmenbedingungen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub sind nur ein paar Punkte, die dazu beitragen. Zudem setzen wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst in den Vordergrund, mit dem Ziel Fähigkeiten und Kompetenzen zu fördern und weiter zu entwickeln. Hierzu bieten wir Mentoringprogramme, Personalentwicklungsmaßnahmen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld an.

Sachbearbeiter/-in Qualifizierung
(M/W/D)

gesucht für den Fachbereich Qualifizierung der Abteilung Personalentwicklung zum 01. Juni 2023 mit einem Beschäftigungsumfang von 75 %, unbefristet.

Die Hauptabteilung Personal gestaltet strategische und operative Personalarbeit und entwickelt sie kontinuierlich weiter. Die Abteilung Personalentwicklung gestaltet die Ausbildung, Berufseinführung und Qualifizierung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im allgemeinen Bistumsdienst, den Laien im Pastoralen Dienst sowie den kirchengemeindlichen Berufsgruppen. Hierzu entwickelt sie Standards, Konzepte und Instrumente unter Berücksichtigung aktueller Veränderungen der Arbeitswelt.

• Bedarfsorientierte Marktrecherche und Organisation von (externen) Personalentwicklungsmaßnahmen sowie administrative Abwicklung; dies beinhaltet u. a. Abstimmung mit den Verantwortlichen, Korrespondenz mit den Referent/-innen, Buchung der Tagungsstätte, interne Veröffentlichung, Erteilung von Auskünften bei Rückfragen, Erfassung und Verwaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Teilnehmern im entsprechenden System, administrative Unterstützung bei der Durchführung und Evaluierung der Maßnahmen sowie Abrechnung
• Kooperative Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Personalinformationssystems gemäß der aktuellen Anforderungen der Personalentwicklung
• Anlage, Pflege und statistische Aufbereitung von Daten zur Personalentwicklung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellte/-n
• Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Personalarbeit, insbesondere der Personalentwicklung / Qualifizierung
• Gute EDV-Kenntnisse in den Standard-Office-Programmen sowie im Umgang mit Personaldatenbanken
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der Katholischen Kirche

• Flexible Arbeitszeiten
• Personalentwicklung
• Work-Life-Balance
• Potenzialförderung
• Jobticket & Mobiles Arbeiten
• Cambio Carsharing
• Werteorientierung
• Betriebliche Altersvorsorge

Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.