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Im Bereich Gewässer, Abteilung Flussgebietsbewirtschaftung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Teamleitung Modelltechnik (w/m/d) – Ref.-Nr.: 08/2023

zu besetzen. Eine Besetzung ist in Vollzeit sowie vollzeitnaher Teilzeit möglich.

Das Team Modelltechnik in der Abteilung Flussgebietsbewirtschaftung ist beim Erftverband die zentrale Kompetenz für alle hydrologischen und hydraulischen Modellierungen. Es leistet einen wesentlichen Beitrag für den verbandsweiten Gewässer- und Hochwasserschutz und steuert die interkommunale Hochwasserkooperation Erft.


Aufgaben
  • Führung des Teams Modelltechnik mit 8 Beschäftigten mit den Arbeitsschwerpunkten hydrologische/hydraulische Modellierung (Hochwasser, Wasserhaushalt, Siedlungsentwässerung)
  • Erstellung übergeordneter Hochwasserschutzkonzepte
  • Organisationsentwicklung und ggf. Übernahme der Unternehmerpflichten hinsichtlich Arbeitsschutz
  • Vertretung des Erftverbandes in politischen Gremien der Mitgliedskommunen und in der Öffentlichkeit sowie Präsentation von Fachvorträgen
  • Mitwirkung bei der Hochwasserbeobachtung und -vorhersage (HvD)
  • Teilnahme an internen und externen Arbeitsgruppen
  • Budget- und Kostenverantwortung

Profil
  • Abgeschlossenes Studium (Diplom (Uni/TH) / M. Sc.) im Ingenieurs- bzw. naturwissenschaftlichen Bereich mit der Vertiefungsrichtungen Hydrologie und Wasserwirtschaft
  • Vertieftes Verständnis hydrologischer und hydraulischer Prozesse erforderlich
  • Kenntnisse in der hydrologischen/hydraulischen Modellierung (z.B. NASIM, JABRON, o.ä.), insbesondere in der Modellkalibrierung und der Bewertung der Modellgüte notwendig
  • Gute EDV- (GIS, Datenbanken) und Programmierkenntnisse (Phyton o.Ä.)
  • Führungserfahrung oder Projektleitungserfahrung wünschenswert
  • Sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Behörden und Mitgliedern des Verbandes
  • Kooperationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
  • Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
  • Führerschein Klasse B

Wir bieten
  • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Zertifikat im Audit Beruf und Familie seit 2011
  • Ermöglichung und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement (Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, aktive Betriebssportgemeinschaft, individuelle Zuschüsse, Kooperation mit Urban Sports Club)
  • Kostenlose externe Mitarbeiterberatung (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, finanzielle und rechtliche Fragen)
  • Kantine am Verwaltungsstandort