Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.

Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.

Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Als Techniker / Mechatroniker Anlagenbau (m/w/d) werden Sie Teil eines engagierten, vierköpfigen Teams und gestalten Automatisierungs- und Anlagenbauprojekte aktiv mit. Dabei übernehmen Sie Verantwortung von der Planung bis zur Inbetriebnahme.

• Planung und Umsetzung interner Automatisierungsprojekte sowie Auswahl geeigneter Steuerungen, Sensoren und Aktoren
• Eigenverantwortliche Steuerung von Projekten zur Auswahl und Beschaffung externer Automatisierungslösungen
• Erstellung von Schaltplänen mit EPLAN sowie Programmierung von Steuerungen und Robotern, z. B. mit CODESYS oder TMflow
• Verdrahtung, Installation und Inbetriebnahme mechatronischer Systeme
• Erstellung projektbegleitender Dokumentationen wie Betriebsanleitungen und Risikobeurteilungen
• Analyse und Behebung von Störungen in Fertigungsprozessen
• Identifikation technischer Optimierungspotenziale sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen in Zusammenarbeit mit den Entwicklungsabteilungen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d), Elektroniker (m/w/d) oder vergleichbare technische Qualifikation
• Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) Mechatronik, Maschinenbau oder vergleichbare Fachrichtung von Vorteil
• Erste Berufserfahrung im Bereich Automatisierungstechnik oder Anlagenbau
• Kenntnisse in Steuerungs- und Automatisierungstechnik, Verdrahtung sowie Robotik
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Analytische Denkweise, ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur